Yksilöcoaching

Määritelmä

Yksilöcoaching tukee tavoitteellisen itsensä kehittämisen taitoja. Se tukee henkilökohtaista kasvua ja ammatillista kehittymistä. Coaching tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden pysähtyä, reflektoida ja pohtia ääneen omaa ajattelua ja käyttäytymistä. Coachin tehtävänä on kuljettaa prosessia tavoitteen suunnassa, luoda luottamuksellinen ja turvallinen kehittymisen ympäristö, kannustaa, antaa palautetta ja haastaa coachattavan mahdollisia kehittymistä rajoittavia uskomuksia. Coachattavan aito halu itsensä kehittämiseen ja toimintatapojen muuttamiseen on edellytyksenä coachingin onnistumiselle. Coachattava tarvitsee riittävät voimavarat oppimiseen ja muutoksien toimeenpanoon.

Prosessi

Prosessin aikana coach auttaa asiakastaan lunastamaan vastuun omasta tilanteestaan ja etenemisestään. Coaching on ratkaisukeskeistä, jossa perususkomuksena on, että asiakas kykenee itse löytämään ratkaisuja haasteeseensa.

• Kolmikantakeskustelu prosessille asetettavasta kehittymisen tavoitteesta (Coachattava - Coachattavan lähijohtaja – Coach) ja mittareista, joilla tavoiteltavaa kehittymistä voidaan mitata.
• 5-9 henkilökohtaista tapaamista joko kasvokkain tai etäyhteydellä.
• Coachattava asettaa jokaiselle keskustelulle tavoitteen, joka auttaa häntä ylätavoitteen saavuttamisessa.
• Prosessiin voidaan liittää harjoituksia ja pohdintatehtäviä, jotka auttavat coachattavaa eteenpäin.
• Kolmikantakeskustelu prosessin päätyttyä kehittymisen todentamiseksi.
• Seurantatapaaminen 6kk jälkeen prosessin päättymisestä.